MIAZ-POISK.com

Последним аспектом в телеработе, но может быть одним из самых существенных, по крайней мере непосредственно для самих телерабочих, является вопрос оплаты. В этом направление российский интернет уже сделал несколько реальных и действенных шагов предоставив на обозрения весьма разношерстые решения перевода денежных средств. Но если кто-то еще не совсем доверяет данным технологиям, то можно воспользоваться старыми проверенным способом почтового перевода или открытием счета для удаленного работника. Правда существующая налоговая политика и вообще отношение власти к бизнесу, создала ситуацию когда чаще всего используются не вполне легальные способы расчета, что способствует активному продвижению на российский рынок "цифровой наличности".

Примерно таким образом и построены взаимоотношения российских телерабочих и их работодателей. В США и Европе данная ступень давно пройдена, и имеет следующий, пока труднореализуемый в нашей стране, виток развития.

Сама концепция телеработы зародилась после первых нефтяных кризисов в начале 70-х годов. Тогда и появились предложения в целях экономии энергоресурсов использовать потенциал информационных технологий для замены реальных переездов электронными коммуникациями и уменьшения, таким образом, использования транспорта. Именно тогда и были проведены исследования, наглядно доказавшие эффективность телеработы. Производительность труда и качество работы не снижались, а чаще оказывались и выше, чем при традиционной организации рабочих процессов. На практике были показаны реальные результаты снижение транспортных и энергетических затрат: меньше использовался автомобиль для поездок на работу, экономились затраты на офисное пространство и потребление электроэнергии. Но именно сейчас с приходом современных глобальных телекомуционных ресурсов (в первую очередь это конечно интернет), с повсеместным внедрение и приобщением большого круга людей к компьютерным технологием и стал возможен столь широкомасштабный переход из настоящих офисов в виртуальные.

Сейчас государство многих развитых стран активно пропагандирует роль теледоступа и телеработы. Существует большое количество разнообразных по форме (от торговых отделений компаний до государственных учреждений) ассоциаций по телеработе. Активное вовлечение новых возможностей телекоммуникаций в экономику, открытие новых рынков и значительные социальные "дивиденды" (например, инвалиды с ограниченной подвижностью могут работать дома, чувствуя себя полезными членами общества) делают теледоступ весьма популярным.

Есть оценки, что к 2002 г. в Европе может быть более 15 миллионов рабочих мест для телеработающих, а к 2007г. - до 40 миллионов. В США к началу нового тысячелетия ожидается рост числа дистанционных рабочих до 13-14 млн. человек, по другим же оценкам и вовсе 50-60 миллионов. Сейчас можно утверждать, что по крайней мере не менее 10 процентов работников США, хоть раз в месяц используют теледоступ в ходе выполнения своих профессиональных обязанностей.

Вот только несколько примеров, как на сегодняшней день плотно интегрирована концепция телеработы и теледоступа во многие процессы жизнедеятельности разнообразных компаний.

Множество сингапурских газет частично редактируются и верстаются в Австралии и на Филиппинах. Затем происходит электронный обмен информацией и результатами работы. Данная политика выгодна тем, что в самом Сингапуре стоит острый вопрос нехватки журналистов.

Компания "СвиссЭйр" разместила в Бомбее свой филиал, в котором 370 служащих следят за компьютерной обработкой запросов, обработкой информации о количестве билетов и дисконтной схеме. Стоимость рабочий силы, как известно, в Индии во многом ниже чем в развитых странах. Следует напомнить что многие софтверные гиганты (включая Microsoft, Adobe, Corel и другие) используют труд индийских программистов.

Многие фирмы используют телерабочих расположенных в совершенно противоположных частях света. Например несколько компаний расположенных на Уолл-Стрит прибегают к услугам телерабочих, дабы на разнице во времени опередить своих конкурентов. Свежие финансовые отчеты по вечерним сделкам ложатся на столы руководства уже утром.

Реальная экономию затрат (на помещение, персонал, и т.д.), применение гибкой организации и гибкого штата, увеличение производительности (устранение помех для работы, существующих в офисе, сокращение времени на путешествия как на работу, так и обратно), улучшенное обслуживание заказчиков (круглосуточно, и к тому же без оплаты сверхурочных - у сотрудника живущего на другой стороне планеты день) - всё это и есть те позитивные качества которые несет с собой телеработа.

А какие же плюсы существуют реально для тех, кто хочет попробовать себя в удаленной работе? Уменьшение расходов как временных (не надо скидываться на подарок начальнику), так и во времени (полчаса до метро или поездка на автомобили в час пик), практически оптимальный баланс между семьей и работой (если только жена не использовала ваше отсутствие на работе не по назначению), сохранение навыков (можно не оставлять работу когда нужно ухаживать за ребенком или близкими), гибкий и настраиваемый вами график работы (когда хотите - тогда и работаете).

Можно отметить, что появившаяся возможность реализации с помощью телеработы своих знаний и умений за рубежом таит в себе широкие возможности и может способствовать появлению в России целой группы специалистов специализирующихся на подобной удаленной работе для иностранных компаний. Перспектива жить здесь и получать по западным меркам (или чуть ниже) - может служить хорошим стимулом. Все эти перечисленные открывающиеся возможностях телеработу, будут доступны вам при том, что вам самим придется брать на себя ответственность по некоторым вопросом, и самим же контролировать выполнения некоторых действий. То есть часть обязанностей которые стандартно возлагались на начальника при телеработе переходят в руки сотрудника. Хочешь иметь больше прав и возможностей - расплачиваешься за это дополнительной ответственностью.

У телеработы есть и отрицательные стороны. Подмена живого общения электронным еще никого не доводила до добра. И если для детей гибель тамагочи могла обернуться настоящей трагедией, то и для взрослых, для которых работа - основная социальная обязанность на протяжение всей жизни - электронные суррогаты нормального естественного общения в продолжительном отрезки времени вредны. Так что любая фирма активно использующая телеработу не должна забывать простое правило: минимум один раз в неделю сотрудники вовлеченные в телеработу должны встречаться на своеобразных планерках, где оговариваются текущие планы работы. Подобные встречи для сотрудников будут являться не стандартной обязаловкой, а местом где можно встретиться с коллегами, а не с их "электронными двойниками", обитающими в сети.

В заключение можно сказать, что телеработа являясь на самом деле составной частью понятия сетевая экономика уже обзаводиться определенными характеристиками и свойствами. Она становиться более заметной, и как следствие более востребованной. Широкое применение интернет-технологий позволяет вовлекать в удаленный труд все большее количество участников, стирая границы между странами и социальные барьеры. Пока не очень понятно какой процент людей в будущем будет ежедневно работать не выходя из дома, но можно предположить, что этот процент окажется таким, что существенным образом повлияет на дальнейшее развития как экономического и социального развития, так и компьютерных технологий востребуя наиболее приспособленные и удобные.

---

Добавить в закладки:

Понравилась заметка? Подпишитесь на новости портала!